Saison 2009-2010

Emploi : de l’expertise à la prestation : les autres portes d’entrée dans l’univers de la culture

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La masse salariale, les frais de structures, la gestion des coûts, les entreprises et institutions du monde culturel doivent répondre à des contraintes et des exigences financières qui nécessitent une nouvelle vision de leurs activités. Dans un contexte économique difficile mais aussi à cause de choix stratégiques, les organismes privés ou publics se tournent de plus en plus vers des prestataires extérieurs. L’externalisation leur permet de réduire les coûts, d’augmenter leur flexibilité… Cette tendance est favorisée par le développement de nouveaux modèles entrepreneuriaux (autoentrepreneur, freelance) qui permettent une activité indépendante et autogérée tout en étant simple à mettre en place.

Du point de vue de l’entreprise, ces modifications entraînent une nouvelle vision de la stratégie, impliquent de nouvelles prises de décision. Comment s’opèrent ces choix ? Quels impacts ces derniers ont-ils sur les politiques de recrutement ? Comment les institutions culturelles gèrent-elles désormais leurs compétences ? Quelle évolution pour la gestion des ressources humaines internes ?

Pour les demandeurs d’emploi, il s’agit de trouver les débouchés les plus favorables pour la recherche d’une nouvelle activité. Comment doivent-ils se positionner ? Quels atouts doivent-ils valoriser ? Quels types de formation offrent le plus de valeur ajoutée ?

Le débat de culture & management du 30 septembre cherchera à donner des réponses à ces questions en réunissant des acteurs de ces changements de politique RH.

Photos

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Intervenants

• Christine Delabarre
  psychologue du travail, coach, co-fondatrice du cabinet Hapy Ressources Humaines
• Frédéric Rose
  Président d’Anamnesia
• Denis Thévenin
  Directeur de l’AGECIF
• Karim Mouttalib
  Directeur général délégué, musée du quai Branly

Modérateurs

• Manuel RABATÉ
  Agence France-Muséums/Secrétaire général

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