Interviews

Chloé Lienard est co-fondatrice d'Omnia Culture, un cabinet de recrutement et d'accompagnement à l'insertion professionnelle spécialisé dans les secteurs de la culture, de la communication et des medias

En quoi votre parcours vous a-t-il conduite à votre métier actuel ?

Avant de créer Omnia Culture, j'ai effectué la plupart des mes expériences professionnelles au sein de PME culturelles. Un environnement qui a fortement contribué à développer mon esprit entrepreneurial. Pour ma compétence métier, c'est-à-dire le recrutement, j'ai compris que j'avais une forte appétence pour cette activité quand j'ai commencé à recruter pour ma propre équipe !

Quels sont les principaux défis actuels auxquels votre secteur doit faire face aujourd'hui ?

Post-covid, il est urgent pour le secteur culturel de recruter différemment. Nos clients viennent nous voir car ils ont besoin de nouveaux métiers qui n'étaient pas si courants dans le secteur auparavant. Je pense notamment aux fonctions marketing et commerciales.

Votre cœur de métier a-t-il changé suite aux bouleversements vécus ces dernières années ?

Avant la crise, le recrutement était beaucoup plus fluide. Cela se faisait essentiellement par le réseau et les recommandations. Aujourd'hui il y a moins de candidats dans le secteur pour plusieurs raisons : reconversion dans un autre secteur suite à la perte de leur emploi, changement de vie, besoin de reconnaissance plus important, ou alors besoin d'une formation pour maîtriser les compétences-clés correspondant aux nouveaux enjeux du secteur.

Votre prochaine sortie culturelle ?

Probablement dans le cadre des journées du patrimoine, je vais essayer de visiter la salle Ovale de la bibliothèque Richelieu récemment restaurée !

Un message pour les prochaines générations de professionnel.le.s de la culture ?

Les futur.es professionnel.le.s de la culture ont énormément de choses à apporter au secteur culturel qui a besoin d'eux pour se réinventer !